Gérer Une Restriction

I Fiche Info pratique Gérer une restriction d’un salarié La restriction d’un salarié peut être une alerte sur une éventuelle inaptitude. Le maitre mot est donc Anticipation afin d’éviter les conséquences liées sur la personne concernée ou le collectif de... More

I Fiche Info pratique Gérer une restriction d’un salarié La restriction d’un salarié peut être une alerte sur une éventuelle inaptitude. Le maitre mot est donc Anticipation afin d’éviter les conséquences liées sur la personne concernée ou le collectif de travail. Comment gérer une restriction ? yy Travailler ensemble et appliquer les règles suivantes : .. une restriction n’est pas une incapacité à faire mais une capacité à faire autrement ; .. la déficience de l’un ne peut être compensée par l’autre yy Analyser la situation, c’est-à-dire en repérant l’ensemble des déterminants de cette situation. Souvent, la solution se trouve dans l’environnement du salarié yy Mettre en avant ce que peut encore faire le salarié avec des restrictions médicales yy Rechercher des solutions techniques, organisationnelles, de reclassement interne, de formation à visée interne ou externe yy Initier la recherche d’un nouveau projet professionnel Avec qui ? Le salarié, les ressources humaines, le collectif, l Less