CHARTE EGALITE PROFESSIONNELLE Après réunions et échanges avec le comité de pilotage composé des représentants des organisations syndicales, des médecins, des soignants et de la DRH, il a été convenu qu’au sein de l’APHM une réflexion serait engagée et...
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CHARTE EGALITE PROFESSIONNELLE Après réunions et échanges avec le comité de pilotage composé des représentants des organisations syndicales, des médecins, des soignants et de la DRH, il a été convenu qu’au sein de l’APHM une réflexion serait engagée et pilotée avec plusieurs groupes de travail pluri-professionnel au cours du premier semestre 2022 pour : • rendre effective l’égalité des parcours professionnels (recrutement, formation, lutter contre les freins à l’avancement, mutation, lutte contre les stéréotypes et discriminations…) • développer une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle (conditions d’utilisation du congé paternité et répartition, communication sur les règles de carrière des congés familiaux et temps partiels, facilitation de l’accueil des enfants des hospitaliers, …). • garantir l’égalité de traitement des agents quelles que soient leurs différences (lutte contre toute forme de violence faites aux agents sur leurs lieux de travail, harcèle
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