1 • Abordar el desajuste entre las competencias de la mano de obra disponible y las vacantes de empleo. • Formación y sensibilización a toda la plantilla. Acciones desarrolladas • Desarrollo de planes de igualdad y conciliación: teletrabajo, flexibilización...
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1 • Abordar el desajuste entre las competencias de la mano de obra disponible y las vacantes de empleo. • Formación y sensibilización a toda la plantilla. Acciones desarrolladas • Desarrollo de planes de igualdad y conciliación: teletrabajo, flexibilización de la jornada laboral, ayudas económicas, etc. en la empresa • Colaboración con asociaciones de jóvenes pertenecientes a colectivos vulnerables. 2 • Acciones de formación, concienciación y sensibilización. • Fomentar la relación entre empresas y universidades y centros de formación. Integración • Plan de conciliación: vida laboral y vida familiar. FICHA del ODS 4 • Incentivos económicos o de flexibilidad laboral para que los empleados complementen su educación. ODS 4 3 • Atraer el mayor número posible de talentos hacia la empresa. • Aumento de la competitividad de la empresa. Impactos • Aumento del nivel de competencias del personal. positivos tras • Impactos directos sobre otros ODS: ODS 3 Salud y bienestar, ODS 5 Igualdad de género,
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