• Tener en cuenta criterios de no discriminación, favoreciendo a las personas más vulnerables. • Definición de una política justa en la empresa y garantizar su cumplimiento en la cadena de suministro. 1 • Desarrollo de un plan de acción de Diligencia Debida....
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• Tener en cuenta criterios de no discriminación, favoreciendo a las personas más vulnerables. • Definición de una política justa en la empresa y garantizar su cumplimiento en la cadena de suministro. 1 • Desarrollo de un plan de acción de Diligencia Debida. • Compromiso con la Declaración de Luxemburgo para la gestión de la salud de los trabajadores. Acciones • Pertenencia a la Red de Empresas Saludables. desarrolladas • Colaborar con negocios inclusivos y justos. • Apoyar causas sociales e involucrar en ellas a todo el personal. • Desarrollo de políticas de contratación y de no discriminación 2 • Campañas y proyectos de sensibilización dirigidas a toda la plantilla en diversos aspectos de voluntariado corporativo, etc. Integración • Colaboración con el Banco de Alimentos para recogida de alimentos. FICHA del ODS 1 • Ayudas a colectivos en riesgo de exclusión o de zonas con conflictos bélicos: alimentos, agua, medicinas, calzado, etc. ODS 1 3 Impactos • Salarios dignos y mejora del empl
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