• Desarrollo de un código ético. • Política de Derechos Humanos y diligencia debida. • Políticas para la prevención de la corrupción y soborno y relación transparente con los países en los que operamos. 1 • Protocolo frente al acoso laboral, sexual y por...
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• Desarrollo de un código ético. • Política de Derechos Humanos y diligencia debida. • Políticas para la prevención de la corrupción y soborno y relación transparente con los países en los que operamos. 1 • Protocolo frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo. • Formación a los empleados y proveedores en materia de derechos humanos, lucha contra la corrupción y transparencia. Acciones • Canal de denuncias y reclamaciones. desarrolladas • Supervisión y auditorías a proveedores y de debida diligencia. • Comunicación transparente hacia los grupos de interés (intranet, redes sociales, página web, etc.). • Plan de Igualdad. 2 • Adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas. • Creación de alianzas público-privadas. • Cultura de tolerancia cero hacia la corrupción, el soborno y el fraude. Integración FICHA del ODS 16 • Debida diligencia y cultura de derechos humanos. • Ética empresarial. ODS 16 3 Impactos • Fomentar la transparencia, el buen gobierno, el respeto a los derechos humanos
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