Evaluación de desempeño Es una apreciación sistemática, periódica, estandarizada y cualificada, del valor demostrado por un individuo en su puesto de trabajo, desde el punto de vista de la organización donde trabaja, con la finalidad de mejorar los...
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Evaluación de desempeño Es una apreciación sistemática, periódica, estandarizada y cualificada, del valor demostrado por un individuo en su puesto de trabajo, desde el punto de vista de la organización donde trabaja, con la finalidad de mejorar los resultados obtenidos. (Reis, 2007). Por su parte, Dolan, Valle, Jackson y Schuler (2007) como se citó en Sánchez y Calderón (2012), indican que la evaluación del rendimiento se define como un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, y si podrá mejorar su rendimiento futuro. Alles (2006), indica que es importante evaluar el desempeño; ya que esto permite tomar decisiones sobre promociones y remuneraciones, reunir y revisar las evaluaciones de los jefes y subordinados sobre el comportamiento del empleado frente a su trabajo (el grado de satisfacción del empleado hacia su tr
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