No sé lo que podrá parecer, pero para los que realizamos sesiones de desarrollo ejecutivas a veces nos encontramos con gerentes y directivos que quieren liderar sin propósito. Es un anticipo de un mal clima, peores relaciones, excesiva rotación… y un más...
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No sé lo que podrá parecer, pero para los que realizamos sesiones de desarrollo ejecutivas a veces nos encontramos con gerentes y directivos que quieren liderar sin propósito. Es un anticipo de un mal clima, peores relaciones, excesiva rotación… y un más que posible fracaso del proyecto. Os voy a contar lo que supone por si tenéis la oportunidad de cambiarlo en vuestra manera de liderar, o ¡por si podéis enseñárselo a algún jefe que tengáis! (esto último no lo aconsejo… este tipo de “jefes”, porque líderes es mucho llamarles, no suelen recibir bien las sugerencias).
¿Qué es liderar sin propósito?
Pues un propósito es un fin que no tiene que ver contigo. Es más bien una aportación hacia los demás. Ya hemos hablado otras veces del concepto de misión, visión, pero es muy importante que no se confunda Visión con Ambición, pues la primera puede aglutinar y liderar, mientras que la otra genera desunión y falta de compromiso, sobre todo cuando no se entiende como propia, sino de la empr
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