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Managers en souffrance.
Le management est en crise.
Accaparés par des tâches gestionnaires, extérieures à l'activité réelle, les managers n'ont plus
les moyens d'accompagner leurs équipes face aux difficultés du travail. Une source de malêtre pour eux...
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Managers en souffrance.
Le management est en crise.
Accaparés par des tâches gestionnaires, extérieures à l'activité réelle, les managers n'ont plus
les moyens d'accompagner leurs équipes face aux difficultés du travail. Une source de malêtre pour eux comme pour les salariés.
Les managers sont des acteurs importants des problématiques de santé au travail, à double
titre. D'une part, ils sont eux-mêmes concernés. La presse les décrit fréquemment comme
touchés par le "blues", et la littérature plus académique révèle qu'ils sont fatigués ou
confrontés à un métier impossible. D'autre part, ils jouent un rôle essentiel dans la
construction de la santé de leurs collaborateurs. La qualité de l'environnement de travail des
équipes dépend en effet, dans une large mesure, de la régulation de l'activité opérationnelle
effectuée par les encadrants : repérage des tensions et contradictions, arbitrages, élaboration
de compromis d'action… En tant que représentants de la direction, les m
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