n°5 - juin 2011
Ce n’est pourtant pas le seul mécanisme en cause dans l’inégalité professionnelle entre hommes et femmes.
Les femmes demandent également des salaires
moins élevés à l’embauche.
Elles sous-estiment davantage leurs compétences.
Elles...
More
n°5 - juin 2011
Ce n’est pourtant pas le seul mécanisme en cause dans l’inégalité professionnelle entre hommes et femmes.
Les femmes demandent également des salaires
moins élevés à l’embauche.
Elles sous-estiment davantage leurs compétences.
Elles ne postulent pas à certains postes à responsabilité, ne sachant comment
les concilier avec la vie de famille.
Tandis que les responsables continuent à fixer
des réunions à 18h.
Enfin, si elles suivent autant de formation que les hommes,
ce sont généralement des formations courtes, d’adaptation au poste de travail,
plutôt que des formations qualifiantes, suivies d’une promotion.
Des employeurs et des représentants syndicaux
peu concernés
Autant d’habitudes solidement ancrées qui conduisent à de forts écarts de
salaires.
En région Centre, les hommes gagnent en moyenne 37 % de plus,
dans les entreprises privées de plus de dix salariés.
C’est le résultat de l’enquête
régionale conduite en 2010 auprès des employeurs et
Less