Après deux ans de négociations et plus de vingt réunions tenues entre l’Ucanss et les organisations syndicales représentatives, l’accord relatif à la classification des employés et cadres a été signé le 8 décembre 2020 par la CFDT. La CGT et la CGT-FO ont...
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Après deux ans de négociations et plus de vingt réunions tenues entre l’Ucanss et les organisations syndicales représentatives, l’accord relatif à la classification des employés et cadres a été signé le 8 décembre 2020 par la CFDT. La CGT et la CGT-FO ont exercé leur droit d’opposition. Ces deux organisations syndicales étant majoritaires, l’accord est donc inapplicable. Le Comex, qui a affirmé de manière constante son attachement à la rénovation de la classification, regrette vivement l’opposition à cet accord. Le texte ouvert à la signature visait à octroyer plus de mesures, d’un montant plus élevé, à plus de salariés, et ce en répondant aux objectifs issus du constat partagé sur les freins du système actuel, qui date de 1992. Cette impossibilité d’obtenir un accord sur la classification, après l’échec de la précédente négociation en 2014, interroge sur la volonté de certaines organisations syndicales de s’engager dans la rénovation de nos politiques RH. L’enveloppe spécifique dédiée
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