1.
Répartition ou capitalisation ?
Dans un système de retraite « par répartition », on prélève des cotisations sociales qui
sont immédiatement reversées aux retraités.
En
France, ces cotisations sont assises, c est-à-dire
calculées en appliquant deux taux...
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1.
Répartition ou capitalisation ?
Dans un système de retraite « par répartition », on prélève des cotisations sociales qui
sont immédiatement reversées aux retraités.
En
France, ces cotisations sont assises, c est-à-dire
calculées en appliquant deux taux au salaire
brut : l un est dit taux de cotisation « salarial »,
l autre taux de cotisation « patronal ».
En réalité,
l ensemble des cotisations fait partie de la masse
salariale – elle-même étant une partie de la
valeur ajoutée par le travail –, les employeurs ne
s y trompant pas puisque, pour eux, tout est du
coût salarial.
Dans un système de retraite « par capitalisation », l épargne individuelle est placée dans des
institutions financières (fonds de pension, compagnies d assurances…).
Chaque individu verse
des primes à son organisme qui achète pour son
compte des titres financiers dont les revenus
sont capitalisés.
Le moment de la retraite venu,
les titres sont liquidés pour servir une pension
sous forme de rente.
En apparen
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