Se analiza el rol de la contratación laboral desde una perspectiva estrictamente corporativa, alejándose de la visión tradicional que la reduce a un mero trámite administrativo de subordinación a lo que
dispone despersonalizadamente la Ley General del...
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Se analiza el rol de la contratación laboral desde una perspectiva estrictamente corporativa, alejándose de la visión tradicional que la reduce a un mero trámite administrativo de subordinación a lo que
dispone despersonalizadamente la Ley General del Trabajo. Se postula que los contratos de trabajo constituyen el vehículo humano fundamental para alcanzar las metas de la organización. A través de este análisis, se estructura un «ecosistema corporativo» donde convergen la «misión
y visión» de la empresa, los lineamientos del «Gobierno Corporativo», las prácticas preventivas del Due Diligence y los estándares normativos internacionales de Compliance (ISO 37301). Adicionalmente, se aborda la necesidad de gestionar estratégicamente el conflicto organizacional mediante el diseño de un «Procedimiento Laboral Disciplinario y de
Queja» interno. Se concluye que la resolución de estas controversias
debe apoyarse en la filosofía del Kaizen, donde el involucramiento continuo de los trabajadore
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