51e congrès / documents d’orientation 8 Le peuple / hors-série n° 1 / janvier 2016 26. La CGT a cent vingt ans d’histoire ; cent vingt ans de conquis sociaux, à partir d’une démarche en prise avec les salariés. Une démarche qui vise, à partir des besoins...
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51e congrès / documents d’orientation 8 Le peuple / hors-série n° 1 / janvier 2016 26. La CGT a cent vingt ans d’histoire ; cent vingt ans de conquis sociaux, à partir d’une démarche en prise avec les salariés. Une démarche qui vise, à partir des besoins des salariés, à bâtir des propositions, à les revendiquer, à lutter, à établir un rapport de forces avant de négocier. C’est cela un syndicalisme qui conteste, propose, agit et négocie. 27. Quelques repères historiques 28. La CGT est née en 1895 de la volonté du salariat de s’organiser collectivement face au patronat. 29. En 1902, le congrès de Montpellier a promu un syndicat basé sur le fédéralisme : la CGT s’organiseà la fois sur « la dimension professionnelle et géographiquedes salariés ». 30. En 1906, la Charte d’Amiens entérine sa spécificité qui est de lier la lutte quo- tidienne pour des améliorations immédiates sur les lieux de travail, entreprises et administrations, comme indissociable de notre visée de transformation de la s
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