Lecalculdel’EqualPayDay® Ecartsalarialen% xnombredejoursouvrés = nombredejoursàtravaillerenplus PERFORMValoriser,commeilsedoit,laperformancedesfemmesenFrance. Cechiffrecomparelesalairemoyend’un hommeausalairemoyend’unefemme, danslesecteurprivé....
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Lecalculdel’EqualPayDay® Ecartsalarialen% xnombredejoursouvrés = nombredejoursàtravaillerenplus PERFORMValoriser,commeilsedoit,laperformancedesfemmesenFrance. Cechiffrecomparelesalairemoyend’un hommeausalairemoyend’unefemme, danslesecteurprivé. Iln’estpasunecomparaisonstrictedes écartsdesalairesetcompare, intentionnellement,deschosesinégales. Pourquoi? ImaginonscomparerdeschosesImaginonscomparerdeschoses strictementcomparables,parexemple: Est-cequ’unefemmedirectriceestpayée moinsqu’undirecteurhomme? Pourcela,prenons100directeurs.Pourcela,prenons100directeurs. Parmiles100,ilyaura93hommeset7 femmes.Ilmanquedesfemmes,alors nousallonsenchercherd’avantagepour comparer93femmesà93hommes.Nous comparonsensuitelessalairesdecesdeux groupes… Etpassonsàcôtédel’inégalitélaplusEtpassonsàcôtédel’inégalitélaplus flagrante:enFrance,seuls7%despostes dedirectionsonttenuspardesfemmes. Lecalculdel’écartsalarialestdoncuneLecalculdel’écartsalarialestdoncune moyennequiprendencompteles inégalitésquiperdurentdan
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