Les mesures contenues dans le protocole « PPCR » (Parcours professionnels, carrières, rémunérations), signé par la FSU, sont mises en œuvre progressivement dans tous les secteurs de la Fonction Publique. Le décret s’inscrivant dans le cadre de la...
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Les mesures contenues dans le protocole « PPCR » (Parcours professionnels, carrières, rémunérations), signé par la FSU, sont mises en œuvre progressivement dans tous les secteurs de la Fonction Publique. Le décret s’inscrivant dans le cadre de la négociation sur la revalorisation des carrières des personnels d’enseignement d’éducation et d’orientation est sorti en décembre 2016. Sans préjuger de l’appréciation globale qu’il pourra porter sur l’intégralité du dispositif, le SNETAP- FSU a émis un avis positif sur ce texte en ce qu’il constitue un gain pour l’ensemble des personnels. En effet, cette première mesure s'est concrétisée par : - une augmentation, du traitement net de tous les personnels. Cette augmentation, initialement prévue dès la paye de janvier 2017, sera effective sur celle de mars (avec un cumul de 3 mois de janvier à mars) - une augmentation, des pensions des personnels prenant leur retraite à compter du 1er juillet. Malgré les insuffisances nombreuses que nous pointon
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