Capitulo XIV

CAPITULO XIV LA ADMINISTRACION SALARIAL Para el desarrollo y administración de un programa de remuneraciones deben tenerse en cuenta los siguientes elementos: las políticas, las normas, los controles y los trámites administrativos que ello implica. Las... More

CAPITULO XIV LA ADMINISTRACION SALARIAL Para el desarrollo y administración de un programa de remuneraciones deben tenerse en cuenta los siguientes elementos: las políticas, las normas, los controles y los trámites administrativos que ello implica. Las políticas son las orientaciones de carácter general que imparte el nivel superior de la organización y que enmarcan la filosofía de la empresa en cuanto a remuneración de los empleados. Es necesario establecer políticas sobre los siguientes aspectos:  Los niveles de remuneración  La competencia para fijar salarios  La comunicación  Sueldos básicos vs prestaciones Las normas, en sentido general, constituyen el marco de referencia dentro del cual se desarrollan las diferentes acciones del proceso de remuneración. Las normas pueden ser:  Legales  Administrativas o procedimentales  Técnicas Finalmente, los trámites administrativos son todas aquellas acciones o diligencias tendientes, a través de métodos y procedimientos previamente es Less