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« Un Groupe où il fait bon travailler » ne se décrète pas.
L’annonce faite par notre PDG de 10 000 recrutements doit se traduire
dans les services par des emplois en CDI à temps plein. En 2009 il a été
recruté près de 5000 personnes, mais il y a eu...
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« Un Groupe où il fait bon travailler » ne se décrète pas.
L’annonce faite par notre PDG de 10 000 recrutements doit se traduire
dans les services par des emplois en CDI à temps plein. En 2009 il a été
recruté près de 5000 personnes, mais il y a eu plus de 6000 départs de
l’entreprise. Ramenés à une moyenne annuelle, les recrutements d’ici 2012
seraient inférieurs à ceux de l’année 2009. De fait, il y aurait moins
d’emplois fin 2012 que fin 2009, au détriment des conditions de travail et
de la qualité de service rendu. Dans de nombreux services, à Croix
d’Argent, nous manquons de personnel. Pour le second semestre il n’y
aura que 20 recrutements en CDI, et pour l’ensemble de l’UI. C’est un
début, mais loin d’être suffisant.
Faire de France Télécom « un Groupe où il fait bon travailler » ne se
décrète pas. Cela nécessite des mesures significatives qui changent au
positif notre quotidien. Il s’agit de rompre avec les pratiques managériales
encore en vigueur, revaloriser
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