Section Croix d’Argent Prenons la parole! Octobre 2014 Journal animé par les militants CGT section Croix d’Argent Manque d’emploi Après le plan NEXT qui avait supprimé 22 000 emplois à FT Orange et généré la crise sociale de 2009, Orange annonce la...
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Section Croix d’Argent Prenons la parole! Octobre 2014 Journal animé par les militants CGT section Croix d’Argent Manque d’emploi Après le plan NEXT qui avait supprimé 22 000 emplois à FT Orange et généré la crise sociale de 2009, Orange annonce la suppression de 30 000 emplois d’ici 2020. Les UI sont fortement impactées par cette annonce. L’âge moyen sur les UI étant de 53 ans, les départs en retraite et en TPS s’amplifient. Les recrutements annoncés sont ridicules : de l’ordre de 1 recrutement pour 4 départs au niveau du Groupe. Comme avec le plan NEXT, cette volonté de ne pas recruter, génère tout un tas de réorganisations dans les UI afin de «gérer l’évolution démographique de l’entreprise». Il nous faut comprendre que d’augmenter la rentabilité des salariés sans embaucher est la stratégie d’Orange. Pour cela la direction fait preuve de beaucoup d’imagination : • Travail en réseau et polyvalence pour les services sédentaires (GTC – PLR –RAI ...) • Nouveau portail du technicien via
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