Les nouveaux embauchés qui ont travaillé 6 mois, 8 mois ou 12 mois et qui s'échinent (en vain) à obtenir un CDI n’auront pas de prime de vacance ou de prime de fin d’année. En effet une disposition de l'accord NAO 2015 prévoit que la durée d'ancienneté pour...
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Les nouveaux embauchés qui ont travaillé 6 mois, 8 mois ou 12 mois et qui s'échinent (en vain) à obtenir un CDI n’auront pas de prime de vacance ou de prime de fin d’année. En effet une disposition de l'accord NAO 2015 prévoit que la durée d'ancienneté pour obtenir ces primes passe, à partir du 1er avril 2015, de 3 à 12 mois. Ce nouvel embauché, payé souvent en dessous du smic, ne bénéficiera plus de ces primes pourtant bienvenue en fin de semestre et ceci bien qu'il est contribué, comme tout le monde, au chiffre d’affaire. Un donnant-perdant 13 millions d’euros de masse salariale gagnés par la direction sur le dos des 10 000 futurs embauchés en échange d'une majoration de 20 centimes de part patronale sur les tickets restaurants pour un coût de 6 millions d'euros… le calcul est vite fait. La CFDT ne signe pas ! Pour la CFDT, obtenir du plus pour les uns en acceptant du moins pour les plus démunis est inacceptable. Nous ne sommes pas seul à le dire près de 5000 salariés ont voté contre
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