CAMPAÑA DE
INFORMACIÓN
“YO, COMO TODOS”
De acuerdo con la Ley 43/2006, para la
mejora del crecimiento y del empleo, la
Ley 3/2012 de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral, y el Real
Decreto 170/2004 que regula el empleo
selectivo y...
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CAMPAÑA DE
INFORMACIÓN
“YO, COMO TODOS”
De acuerdo con la Ley 43/2006, para la
mejora del crecimiento y del empleo, la
Ley 3/2012 de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral, y el Real
Decreto 170/2004 que regula el empleo
selectivo y las medidas de fomento del
empleo de los trabajadores minusválidos;
se establecen ciertas bonificaciones para
contratar a personas con discapacidad.
Pero antes de estas normativas ya la Ley
de Integración Social del Minusválido, del
7 de Abril de 1982 ya establecía que para
las empresas públicas y privadas, que
tengan una plantilla superior a 50
trabajadores, la obligación de contratar a
un número de trabajadores con
discapacidad no inferior al 2%.
Por tanto, esta ley ya pretendía,
impulsar y fomentar la integrar laboral de
las personas con discapacidad.
CONTRATOS
Contratación indefinida.
Para la contratación indefinida de las
personas con discapacidad encontramos las
siguientes bonificaciones:
General Dis
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