Synthèse de l’expertise projet important Nouvelles Organisations et Plan de Départ Volontaire Eurodif L’objet de la présente expertise était la mise en œuvre du plan de départ volontaire et des nouvelles organisations chez Eurodif Production. Les experts...
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Synthèse de l’expertise projet important Nouvelles Organisations et Plan de Départ Volontaire Eurodif L’objet de la présente expertise était la mise en œuvre du plan de départ volontaire et des nouvelles organisations chez Eurodif Production. Les experts ont procédés à une analyse documentaire, une dizaine d’entretiens avec les acteurs de la direction et du système de prévention, environ 25 entretiens avec les salariés et une demi-journée d’observations des situations de travail. Ce projet s’inscrit dans un processus de désengagement industriel d’Eurodif depuis plusieurs années. La pyramide des âges favorise de plus une réduction progressive des effectifs par des départs en retraite. Néanmoins, le plan de départ volontaire proposé par le groupe Areva intervient comme un moyen d’anticiper ces départs. Par ailleurs, les injonctions de l’autorité de sûreté nucléaire ont conduit à modifier le projet initial d’organisation en maintenant une équipe de l’entreprise jusqu’au démantèlement des
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