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L’accordsurlacompétitivitéetlasécurisationdel’emploidu 11janvier2013
est unaccordnocifpourl’emploietdangereuxpourlesdroitsdessalariés
«La flexibilité c’est maintenant;
les droits des salariés
c’est demain, peut être!»
Le5marsprochain...
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L’accordsurlacompétitivitéetlasécurisationdel’emploidu 11janvier2013
est unaccordnocifpourl’emploietdangereuxpourlesdroitsdessalariés
«La flexibilité c’est maintenant;
les droits des salariés
c’est demain, peut être!»
Le5marsprochain
c’estainsiquepeutserésumerl’accordnonsignépardeuxdestroisgrandesconfédérations
L’accord c’est:
+ de flexibilité
G Les accords maintien dans l’emploi:
chantage à l’emploi contre possible réduction de salaire
et/ou retour sur le temps de travail;
Évitement de l’obligation du PSE quand refus de plus de 10
salariés;
Pire, il est prévu que la seule existence d’un tel accord fonde
le licenciement du salarié.
G Facilitation des licenciements au moindre coût.
G Remise en cause du CDI de droit commun avec la création d’un
CDI intérimaire.
L’accord c’est:
– de sécurité
– de droits pour les salariés
G Si refus d’une mobilité interne: licenciement pour motif personnel au lieu d’un licenciement pour motif économique.
G Mobilité volontaire «sécurisée» avec pr
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