Este xoves, día 12, esta sección, xunto coas restantes do Comité, mantivemos unha reunión coa
Empresa cun único punto na orde do día: o tratamento do novo programa de turnos.
O noso obxectivo
loxicamente é a súa retirada, fundamentalmente polas seguintes...
More
Este xoves, día 12, esta sección, xunto coas restantes do Comité, mantivemos unha reunión coa
Empresa cun único punto na orde do día: o tratamento do novo programa de turnos.
O noso obxectivo
loxicamente é a súa retirada, fundamentalmente polas seguintes cuestións:
1.
Todos/as sabemos que esta é unha porta de saída para parte do persoal, se non todo, que
vén desenvolvendo o seu posto no departamento de Turnos, unha vez correxidos os erros que todo
aplicativo informático ten na súa implantación.
2.
Lonxe de ser unha mellora no posto de traballo, como di a empresa, observamos que é unha
ferramenta máis de control milimétrico do nosos ritmos, e observamos como esa ferramenta engade
unha maior preocupación para o traballador/a, que non dispón ademais, de tempo adicional para a
súa consulta.
3.
Vulneran abertamente a LOPD cando publican p.
ex.
as ausencias por asistencia a médico,
que parece estar correxido.
Aempresa vende este aplicativo como unha ferramenta de mellora, posto
que as
Less
