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L’entretien individuel d’évaluation (EIE) est aujourd’hui
la pierre angulaire de la politique de ressources
humaines (RH) de nombreuses entreprises.
Pourtant,
il fait l’objet de critiques – notamment sur ses effets
sur le bien-être...
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L’entretien individuel d’évaluation (EIE) est aujourd’hui
la pierre angulaire de la politique de ressources
humaines (RH) de nombreuses entreprises.
Pourtant,
il fait l’objet de critiques – notamment sur ses effets
sur le bien-être des salariés – et de plusieurs décisions de la Cour de cassation.
Cette note dresse un
état des lieux de la question en exposant les principaux arguments qui font débat aujourd’hui.
Puis, en
se fondant sur l’exploitation d’une enquête auprès
des salariés, l’étude empirique réalisée ici montre
que les salariés évalués tirent plus de satisfaction
que les salariés non évalués, que ce soit sur le plan
de la rémunération ou sur celui de la reconnaissance
de leur travail.
S’agissant de l’impact sur le stress,
les résultats sont plus complexes : l’étude montre
qu’en moyenne le stress ne provient pas de l’entretien d’évaluation lui-même mais principalement des
contextes organisationnels plus propices au stress
dans lesquels se trouvent d
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