CUESTIONARIO DE DIAGNÓSTICO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CDO)
Instrucciones: Traslade sus puntajes promedio de la hoja de puntaje del CDO a las casillas apropiadas en
la figura de la siguiente página.
Luego, estudie la información básica y las...
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CUESTIONARIO DE DIAGNÓSTICO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CDO)
Instrucciones: Traslade sus puntajes promedio de la hoja de puntaje del CDO a las casillas apropiadas en
la figura de la siguiente página.
Luego, estudie la información básica y las sugerencias de interpretación
que se muestran a continuación.
Información Básica
El CDO es un instrumento de encuesta-retroinformación, destinado a recopilar datos sobre el
funcionamiento.
Mide las percepciones de las personas de una organización o unidad de trabajo, para
determinar áreas de actividad que se beneficiarán de un esfuerzo de desarrollo organizacional.
Se puede
usar como técnica única de recopilación de datos o en conjunto con otras técnicas (entrevistas, observación,
etc.
)
El Modelo Organizacional de Seis Casillas de Weisbord (1976) es la base del cuestionario, el cual mide
siete variables: propósitos, estructura, relaciones, recompensas, liderazgo, mecanismos útiles y actitud
hacia el cambio.
Las seis primeras áreas son
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