Le salaire de l’apprenti dépend de son âge et évolue chaque année avec l’ancienneté de son contrat. Il correspond à un pourcentage du Smic en vigueur au 1er janvier. Dans certaines branches, en application de la convention collective dont dépend...
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Le salaire de l’apprenti dépend de son âge et évolue chaque année avec l’ancienneté de son contrat. Il correspond à un pourcentage du Smic en vigueur au 1er janvier. Dans certaines branches, en application de la convention collective dont dépend l’entreprise, la rémunération peut être supérieure au minimum légal. Existe-t-il une rémunération minimale ? La rémunération de l’apprenti peut être amputée de la valeur de ces avantages selon des conditions particulières. Dans tous les cas, ces déductions ne peuvent excéder, chaque mois, un montant égal aux trois quarts du salaire. Les avantages en nature peuvent-ils être déduits ? EN SAVOIR PLUS - NOUS CONTACTER www.info-tpe.fr la plate-forme Internet des salariés des TPE et www.force-ouvriere.fr À la rupture du contrat d’apprentissage, après quatre mois ou plus d’activité, l’apprenti peut s’inscrire en qualité de demandeur d’emploi et prétendre à l’allocation d’Assurance chômage. Toutefois, en cas de départ volontaire, une décision favorable
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