du salarié
GUIDE DU CONSEILLER
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1
Le conseiller du salarié a été créé pour pallier l’absence
d’institutions représentatives du personnel dans certaines
entreprises.
En fait, en 1989, le législateur a donné, au salarié faisant...
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1
Le conseiller du salarié a été créé pour pallier l’absence
d’institutions représentatives du personnel dans certaines
entreprises.
En fait, en 1989, le législateur a donné, au salarié faisant l’objet
d’une procédure de licenciement, la possibilité de se faire assister
lors de l’entretien préalable par une personne de son choix
appartenant à l’entreprise.
Très vite ce système a montré ses limites dans les entreprises
dépourvues de représentants du personnel. Pressions patronales,
abattement sur salaire pour la durée de l'entretien, absence de
protection accordée aux salariés qui se dévouaient pour aider leur
collègue, autant de mesures qui rendaient, en fait, impossible le
libre exercice de cette fonction d'assistance.
Deux réponses étaient dès lors envisageables pour permettre que
le salarié soit tout de même assisté lors de son entretien préalable.
La première, portée par la CGT-FO, consistait à supprimer le seuil
des 50
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