D
Si la campagneprésidentiellede 2007
avaiteffleuréla questiondu travail pour
laréduireau «travaillerplus pour gagner
plus», elle est singulièrementabsenteen 2012.
Pourtant,la comparaisonavec l’Allemagne,si souventmise
enavant,auraitété l’occasionde...
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D
Si la campagneprésidentiellede 2007
avaiteffleuréla questiondu travail pour
laréduireau «travaillerplus pour gagner
plus», elle est singulièrementabsenteen 2012.
Pourtant,la comparaisonavec l’Allemagne,si souventmise
enavant,auraitété l’occasionde montrersonimportance.
Car l’évolutiondes conditionsde travail menacela
«soutenabilité» du modèlede croissancegermanique.
Depuis2004,lesjoursd’absencepoursyndromes
d’épuisementprofessionnel–leburn-out–qui,outreRhin,sontclasséscommemaladiesordinaires,ontdécuplé,pourreprésenter10%desabsencesautravail.
Siles
chiffresdéfinitifs2011ne sontpasencoredisponibles,la
tendanceobservéeen2010devraitseconfirmer.
Lenombredemortsautravailaprogresséde13%enunan.
Les
maladiesprofessionnellesreconnuesparsalariééquivalenttempspleinontcrûdeplusde20%.
Etlesaccidents
dutravailreconnusparsalariétempspleinontégalementprogressédeplusde6%,opérantainsiuneconvergenceverslepeuglorieuxniveaufrançais.
Bref,lesindicateurstantphysiquesquepsychosociauxsedétériorentnettement.
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