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Droit Individuel à la Formation
Le DIF : un crédit de 20 heures* de formation tous les ans
- droit mis en œuvre à l’initiative du salarié
- soumis à l’accord de l’employeur sur le choix de la formation
- nouveau mode d’accès à la formation,...
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Droit Individuel à la Formation
Le DIF : un crédit de 20 heures* de formation tous les ans
- droit mis en œuvre à l’initiative du salarié
- soumis à l’accord de l’employeur sur le choix de la formation
- nouveau mode d’accès à la formation, le DIF permet au salarié de
se constituer un contingent d’heures de formation
2.
Sont concernés par le DIF :
- Les salariés employés à temps plein en Contrat à Durée Indéterminée
(CDI) et justifiant d’au moins un an d’ancienneté au sein de l’entreprise
⇒ Ils bénéficient chaque année d’un crédit de 20 heures*
.
Ce droit est cumulable sur 6 ans, soit un contingent maximal de
120 heures
- Les salariés à temps partiel
⇒ Leur droit annuel est calculé au prorata du temps de travail
- Les salariés en Contrat à Durée Déterminée (CDD)
⇒ Ils bénéficient d’un dispositif adapté (DIF au prorata à l’issue de 4
mois en CDD au cours des 12 derniers mois, financement par
l’OPACIF sur le 1% CIF-CDD)
INFORMATIONS sur le DIF
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