voceiro da CIG en Abanca nº 3 / maio 2015 N Requirimento despois da denuncia da CIG A Inspección de Traballo dá 4 meses a Abanca para negociar o Plan de Igualdade No ano 2014 Abanca gañou 3 millóns ao día, pero continuou cos despedimentos. A batalla da CIG...
More
voceiro da CIG en Abanca nº 3 / maio 2015 N Requirimento despois da denuncia da CIG A Inspección de Traballo dá 4 meses a Abanca para negociar o Plan de Igualdade No ano 2014 Abanca gañou 3 millóns ao día, pero continuou cos despedimentos. A batalla da CIG pola igualdade comezou despois da aplicación discriminatoria do ERE/13 en materia de traslados e horarios, constada ademais a discriminación en materia salarial e na carreira profesional . A empresa mantivo unh actitude machista en todo momento, agora a Inspección de Traballo obrigalles a cumprir a lei baixo a advertencia de sanción. o anterior número de “A Bancada” informabamos da situación irregular de Abanca, que carecía dun Plan de Igualdade. Agora, despois da denuncia da CIG, a Inspección de Traballo requiriu á empresa para que actualice a diagnose e teña negociado un novo Plan de Igualdade o 4 de setembro. A CIG ten denunciado o trato discriminatorio coas mulleres por parte de Abanca, tanto na aplicación das medidas contemplada
Less
